1月12日，公司召開2022年度工作總結(jié)暨表彰大會，分析形勢、回顧成績，表彰先進、樹立典型，明確目標、部署任務(wù)，動員全體員工胸懷大局、迎難而上，勵精圖治、奮發(fā)圖強，全力以赴開新局、謀新篇、創(chuàng)新績。
董事長卓立強等公司領(lǐng)導、機關(guān)干部，醫(yī)院科以上干部、臨床醫(yī)技科室主任和護士長，子公司部門以上干部及受表彰的先進個人450余人參會。常務(wù)副總裁劉詩強主持會議。大會采取線上線下相結(jié)合的方式召開，設(shè)公司總部主會場和上海、慈溪、成都、蘇州、深圳等13個分會場。
分享交流促提升 凝聚智慧共成長
公司副總裁兼同濟大學附屬天佑醫(yī)院院長蔡劍飛、公司副總裁兼同濟大學附屬腦科醫(yī)院院長項耀鈞、上海藍生萬眾醫(yī)院院長韓建新、上海藍生宏德醫(yī)院院長周宏宇、蘇州藍十字腦科醫(yī)院院長徐必生、慈溪藍十字腦科醫(yī)院院長邢國利、四川藍生腦科醫(yī)院院長黃光富、上?？瞪蜥t(yī)院院長沈廣智匯報2022年工作完成情況、亮點工作、問題挑戰(zhàn)和2023年計劃安排。深圳藍生腦科醫(yī)院執(zhí)行院長劉長續(xù)匯報2022年工程進展、開業(yè)準備、證照申領(lǐng)和2023年計劃安排。
藍宇醫(yī)藥公司總經(jīng)理詹忠日、藍生信息科技公司副總經(jīng)理卓子濱、藍峰工程管理公司總經(jīng)理陳建成分別匯報2022年成本管控、業(yè)務(wù)管理和公司治理，藍生腦醫(yī)、智慧醫(yī)院和智慧管理、項目進展、服務(wù)舉措和能力建設(shè)及2023年工作思路。
克難而進創(chuàng)新業(yè) 砥礪奮進開新局
公司總經(jīng)理劉軼永作《克難而進創(chuàng)新業(yè) 砥礪奮進開新局》主題報告，總結(jié)2022年工作業(yè)績，分析問題挑戰(zhàn)，部署2023年目標任務(wù)，解讀“登月計劃”。他指出，面對極不尋常、極不平凡的2022年，我們一手抓抗疫、一手謀發(fā)展，老院建設(shè)“基礎(chǔ)大盤”日趨牢固，連鎖發(fā)展“內(nèi)生動力”日趨強勁，公司管理“內(nèi)涵根基”日益扎實，公司治理“現(xiàn)代特質(zhì)”日益彰顯。一年來，公司堅持“三大策略”不動搖，咬住年度“六項任務(wù)”不放松，核心業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，抗擊疫情勇于擔當，新院建設(shè)扎實推進，醫(yī)療管理守正創(chuàng)新，學科建設(shè)再攀高峰，人才建設(shè)根基筑實，治理體系目標明確，黨建文化引領(lǐng)鑄魂，藥械保障成效顯著，數(shù)字轉(zhuǎn)型穩(wěn)健推進，工程建設(shè)優(yōu)質(zhì)高效，后勤服務(wù)規(guī)范創(chuàng)新。成績斐然，實力硬核。
他強調(diào)，我們要保持清醒頭腦，堅持問題導向，直面學科、人才、發(fā)展、服務(wù)、干勁上的問題和不足，緊盯戰(zhàn)略布局、目標任務(wù)和連鎖發(fā)展三件大事，緊抓學科人才“登月計劃”、學科人才建設(shè)三年規(guī)劃和人才招聘、4A原則、薪酬改革等三項工程，緊扣新院減虧、醫(yī)療管理、黨建文化和風險控制四項工作，緊貼藥械保障、數(shù)字轉(zhuǎn)型、工程建設(shè)和后勤服務(wù)四個保障，堅定信心、克難而上，全力以赴推動公司各項工作開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。
陳樹林書記、黃曉梅副總裁、葉文琴副總裁分別總結(jié)2022年黨建紀檢、人力人事和品宣文化，藥械采購、工程建設(shè)和后勤服務(wù)，醫(yī)療質(zhì)量、護理服務(wù)和教學培養(yǎng)等工作，明確2023年重點任務(wù)和目標要求。
選樹典型立標桿 砥礪奮進建新功
公司始終堅持“大業(yè)之本，首在英才”的理念，覆蓋公司各類單位和員工，表彰向臨床一線傾斜，牢牢立起“人才第一，以奮斗者為本”的鮮明導向。陳樹林書記通報公司董事長卓立強、副總裁兼天佑醫(yī)院院長蔡劍飛榮獲新希望集團40周年特別貢獻獎的喜報，宣讀公司《關(guān)于表彰2022年度“藍生星光獎”獲獎?wù)叩耐▓蟆?，授予劉青樂?人“藍生杰出星光獎”，王紅等11人“經(jīng)營管理之星”、李明峰等12人“學科貢獻之星”、廖紅宇等14人“優(yōu)質(zhì)服務(wù)之星”、翁堅等3人“忠誠敬業(yè)之星”、王坤偉等9人“青年希望之星”，同濟大學附屬天佑醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)一科等3個團隊“藍生星光團隊獎”。
頒獎環(huán)節(jié)，卓立強董事長為“藍生杰出星光獎”和“藍生星光獎”代表頒發(fā)獎杯證書、合影留念。卓立強董事長向獲獎人員表示祝賀，用“感動、感激、感恩”向“以生命守護生命、用擔當承載使命、以摯愛守護蒼生”的員工尤其是醫(yī)護人員表示感謝。
同濟大學附屬天佑醫(yī)院內(nèi)分泌科主治醫(yī)師王坤偉、同濟大學附屬腦科醫(yī)院院感科科長張珍珍代表獲得者發(fā)表獲獎感言，分享經(jīng)驗、交流心得，真摯情感贏得陣陣掌聲。
總結(jié)點評鼓干勁 布局新年勇啟航
卓立強董事長首先傳達新希望集團40周年表彰大會精神。新希望集團40周年表彰大會1月9日在成都隆重舉行，新希望集團董事長劉永好發(fā)表主旨演講，強調(diào)管理團隊要專注敬業(yè)、責任擔當，攻堅克難、銳意進取，敢擔當、敢決策，建體系、立規(guī)矩，活組織、引文化。新希望六和董事長劉暢分析形勢與政策，號召集團員工滿懷信心、充滿激情，擼起袖子大顯身手、建功立業(yè)。
卓立強董事長作《胸懷大局 迎難而上 勵精圖治 奮發(fā)圖強》主題報告，點評2022年度成績亮點，分析存在的困難和面臨的挑戰(zhàn)，明確2023年目標任務(wù)和干部要求。他表示，盤點收獲，碩果累累。2022年，公司頂住新冠疫情帶來的壓力，穩(wěn)健發(fā)展完成目標，艱難抗疫譜寫贊歌，學科建設(shè)高質(zhì)發(fā)展，公司治理全面落實，求賢若渴知人善任，服務(wù)體系日益完善，腦科新院全面開業(yè)，四司一院給力支撐，腦科連鎖進展順利，合規(guī)整改防范風險。各條戰(zhàn)線，多點開花。
他強調(diào)，道之所限，唯愿力突破。我們?nèi)匀淮嬖趯W科突破難、英才招用難、新院盈利難、文化內(nèi)化難、安全規(guī)范難、數(shù)字轉(zhuǎn)型難等問題，面臨競爭加劇、藥品集采、安全風險、政策調(diào)整等挑戰(zhàn)。公司上下要胸懷大局、迎難而上，勵精圖治、奮發(fā)圖強，聚焦完成年度目標任務(wù)、學科人才再上臺階、新院開業(yè)盡快減虧、五司并駕做優(yōu)做強、公司治理深化落實、腦科連鎖力爭一院、人才戰(zhàn)略能力提升、加強內(nèi)控防范風險等八個目標聚勢發(fā)力、精準施策，統(tǒng)籌推進各項工作全面發(fā)展。他號召，全體管理干部要堅定尊道貴德、不辱使命的信念，秉持責任擔當、主動作為的態(tài)度，砥礪不斷創(chuàng)新、持續(xù)精進的品格，胸懷忠誠廉潔、文化為魂的修養(yǎng)，腳踏實地、一往無前，為實現(xiàn)公司愿景目標拼搏奮斗。
大會在集體誦讀“新希望·新十年·新十條”中落下帷幕。
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